Mijn diensten.
Arbeidspsychologe, Coach, HR Manager, Adviseur, Talent Expert, Business Partner, ondernemer, mama, echtgenote, … mijn titels zijn even talrijk als mijn interesses en talenten. Ik blijf mezelf continu uitdagen en verder ontwikkelen in de domeinen van mijn expertise. Dat vind je ook terug in de diensten die ik aanbied.
Coaching & ontwikkelingstrajecten
1op1 begeleiding van leidinggevenden of teams met een specifieke ontwikkelingsnood
Hello there.
Ik ben Michelle, zaakvoerster van iTalentz. Mijn hart gaat sneller kloppen van het begeleiden van organisaties in ontwikkeling. Elke verandering binnen een organisatie, positief of negatief van aard, heeft een impact op de werking, de resultaten, én op het welzijn van medewerkers. Hoe mooi is het om synergie te vinden en medewerkers te doen groeien doorheen verandering? Ik geloof erin dat wanneer een organisatie haar medewerkers laat shinen, zij de grootste impact kan maken op haar business, wat die ook is.
In alles wat ik doe kan je mijn unieke mix terugvinden; talent & legal.
Talent staat voor een talent management vertrekpunt; duurzaam aan de slag gaan met talent (aantrekken, ontwikkelen, engageren, ..) en een blijvende impact maken vanuit een betrokken, warme en waarderende benadering.
Legal staat voor een juridische benadering; op punt stellen van de sociaal-juridische context vanuit de missie en waarden van de organsatie met aandacht voor de belangen van werkenemer en werkgever. Concreet kan dit gaan van uitwerken van bedrijfspolicies, een audit van de payroll processen, tot advies omtrent ontslagdossiers en contracten.
Ik krijg regelmatig de vraag: Hoe komt het dat jij zo snel onze situatie kan doorgronden en de pijnpunten in onze organisatie bloot legt? Waarom lijkt verandering brengen zo moeiteloos voor jou? Wat is je geheim?
Ik heb geen geheim. Ik heb veel geëxperimenteerd en zo ontdekt dat duurzame en succesvolle veranderingstrajecten enkele ingrediënten gemeen hebben; langs de ene kant is dat een waarderende benadering van mensen in de vorm van een duurzaam HR beleid met aandacht voor persoonlijke groei en welzijn op het werk. Langs de andere kant is dat voldoende aandacht voor de ‘harde kant’ van een samenwerking; correctheid, openheid en duidelijke gestructureerde communicatie. Goede afspraken maken goede vrienden, maar ook betrokken medewerkers.
Ik kijk ernaar uit om mijn passie voor organisaties in verandering met jou te kunnen delen.
Recente opdrachten
HRM Consultancy &
Business Coaching.
Na een korte audit en doorlichting van de huidige processen gaan we samen aan de slag met het HR beleid van je organisatie. Ik geef advies met aandacht voor het juridische luik, talent management en nieuwe evoluties op de arbeidsmarkt. Ik luister naar wat je organisatie en werknemers nodig hebben. We werken een stappenplan uit, waarbij je van mij de nodige ondersteuning krijgt om hier zelf mee aan de slag te gaan.
Staat uw bedrijf aan de vooravond van een sterke groei of wordt u overrompeld door de gevolgen van een groeiend personeelsbestand? Plant u een overname of herstructurering? Wilt u een versnelling hoger schakelen in de professionalisering van uw HR beleid of streeft u naar een innovatieve HR organisatie? Ik sta uw bedrijf en werknemers bij met begeleiding op maat en zorg voor een duurzaam en future-proof HR beleid. (eerder niet gebruiken, oorspronkelijke tekst)
Coaching & ontwikkelingstrajecten.
Ik begeleid leidinggevenden en teams in trajecten waar de focus ligt op ontwikkeling en omgaan met verandering. Na een eerste vrijblijvend kennismakingsgesprek, stel ik een plan op maat op en gaan we samen op pad. Ik neem slechts een zeer beperkt aantal coaching opdrachten tegelijk aan, om jou of je team mijn volledige focus te gunnen.
Schakelt u over naar zelfsturende teams? Wordt een medewerker gepromoveerd tot leidinggevende, en wilt u zijn/haar leidinggevende vaardigheden aanscherpen en verder ontwikkelen? Heeft uw leidinggevende ondersteuning nodig tijdens een woelige periode binnen de organisatie?
Interim HR
Management.
Heb je nood aan een tijdelijke HR Manager in je organisatie omwille van de afwezigheid van je vaste medewerker? Of is je nood aan een HR expert te ‘klein’ om hiertoe een medewerker in dienst te nemen? Ik zal jouw organisatie ontlasten van de HR taken, zodat je bedrijf zich volledig kan richten op de kerntaken.
Laten we kennismaken.
In dit online kennismakingsgesprek van 30 minuten leer ik graag meer over jou en je organisatie. Als je specifieke vragen hebt, waarop je graag een antwoord van mij verneemt in dit gesprek, is het fijn als je deze vragen vooraf al even doormailt. Ik kijk er alvast naar uit!
Tot dan! Michelle
